Україна відзначає 20-річчя дії Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»

Вже 20 років Україна має законодавче регулювання питань забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у всіх сферах суспільно-політичного життя. Фундаментом для цього стало прийняття 8 вересня 2005 року Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» (№ 2866-IV) (далі – Закон).

Цей закон став правовою основою та рушійною силою для впровадження державної гендерної політики, спрямованої на досягнення паритетного становища жінок і чоловіків, ліквідацію дискримінації та усунення дисбалансу в реалізації прав шляхом створення можливостей.

Прийняття вказаного Закону стосувалося і мало вплив на діяльність усього державного сектору, у тому числі органів сектору безпеки та оборони України.

Значний вплив Закон мав, зокрема, і на діяльність Державної прикордонної служби України. Впровадження системних змін беззаперечно сприяло поступовій інтеграції гендерної політики у роботі прикордонного відомства. Залучення жінок до різних напрямів підготовки, службової діяльності з часом дали можливість жінкам професійно проявляти себе та розвивати, здобувати кар’єрне зростання.

Завдяки змінам у законодавстві та колективній політиці безпекового сектору, все більше жінок долучаються до військової служби в ДПСУ. Навіть станом на 2022 рік, не зважаючи на повномасштабне збройне вторгнення російської федерації проти України, жінки не покинули військову службу. Близько 8 тисяч жінок військовослужбовців продовжили вірно служити українському народові в тих напрямах службової діяльності, які були найпотрібніші для українського суспільства.

Прийняття закону також сприяло усуненню бар'єрів, що раніше обмежували жінок у доступі до певних напрямів підготовки, посад і звань. Сьогодні жінки можуть вступати та отримувати вищу військову освіту на усіх напрямах професійної підготовки у Національній академії Державної прикордонної служби України імені Богдана Хмельницького. Жінки представлені на керівних посадах різного рівня, а також залучаються до різних напрямків оперативно-службової діяльності нарівні з чоловіками.

Також Національна академія інтегрує гендерні підходи у навчальний процес, забезпечуючи рівні права та можливості для військовослужбовців та цивільних осіб.

Держприкордонслужба активно співпрацює з міжнародними організаціями, такими як Консультативна місія Європейського Союзу (EUAM), для розробки та впровадження нових механізмів, спрямованих на запобігання дискримінації та сексизму, розвиток програми гендерного менторства, підвищення гендерної чутливості персоналу.

Закон сприяв перегляду застарілих практик, щоб краще враховувати потреби жінок-військовослужбовиць, що дозволило їм ефективно виконувати свої обов'язки в умовах значного психологічного навантаження, особливо під час війни.

Попри досягнення, процес інтеграції гендерних підходів триває і залишається актуальним і й досі. Підходи та методи інтеграції гендерної політики вдосконалюються відповідно до умов та викликів сьогодення. Зокрема, пріоритетними завданнями залишається підвищення обізнаності особового складу, системне впровадження рівних прав та можливостей у повсякденній діяльності, а також рівного підходу до відповідальності за виконання покладених завдань за посадою.