«Зміни на ринку праці – не тимчасові труднощі, а нова реальність», – Юлія Жовтяк розповіла про головні тенденції сучасного ринку праці

Директор Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк взяла участь у дискусії European Business Association на майданчику KSE Institute, де представила ключові тенденції розвитку ринку праці в умовах повномасштабної війни та окреслила роль Служби зайнятості як одного з головних сервісних інструментів підтримки бізнесу. Під час обговорення йшлося про дефіцит кадрів, пошук талантів, економічне відновлення країни та трансформацію взаємодії між роботодавцями і працівниками. За словами Юлії Жовтяк, український ринок праці пройшов етап воєнного шоку 2022 року та перейшов у фазу масштабної структурної адаптації. Дефіцит кадрів сьогодні є не лише викликом, а й стимулом для змін і модернізації.

«Ринок кандидата – це нова реальність. Часи, коли роботодавці обирали кандидатів за десятками резюме, минули. Тепер шукач роботи “диктує” умови. Гнучкість, менторство та індивідуальний підхід поступово стають не бонусами, а чи не єдиним шляхом закрити вакансію», — зазначила вона. Крім того, професії в Україні здобули нове «обличчя».

Через мобілізацію та міграцію відбулося «вимивання» робочої сили, зокрема чоловіків. Як наслідок – стрімке залучення жінок, ветеранів та людей старшого віку в сектори, де раніше вони були мало представлені – енергетику, аграрну сферу, логістику, транспорт.

Серед ключових трендів ринку праці:

запит на стабільність + сенс у роботі. Шукачі роботи більше не орієнтуються виключно на зарплату. Значно зросла роль стабільності роботодавця, соціальних гарантій, зокрема страхування, надання житла, та відчуття “корисності” роботи, яку ти робиш.
Гнучкість як базове очікування. Формати роботи, які раніше вважалися “бонусами”, як-от віддалена або гібридна зайнятість чи гнучкий графік, тепер є традиційними.
Переорієнтація і швидке перенавчання. Поступово зростає кількість людей, які змінюють професію, здобувають суміжні навички, входять у нові сфери «з нуля». Зростає роль коротких програм навчання.
Юлія Жовтяк наголосила, що нинішні зміни мають довгостроковий характер: «Надалі просто не буде. Ці зміни на ринку праці – не тимчасові труднощі, а нова реальність, дефіцит кадрів має структурний, а не ситуативний характер. Після війни конкуренція за людей лише загостриться».

У цьому контексті бізнесу варто бути партнером для своїх працівників: інвестувати у навчання персоналу, розвиток внутрішніх компетенцій та автоматизацію процесів, а також впроваджувати принципи адаптивності та інклюзії. Це будуть головні інструменти для залучення персоналу на найближче десятиліття.

Шукачам роботи варто орієнтуватися на безперервне навчання, розвиток мультифункціональних навичок і швидке опанування нових інструментів. У реалізації цих завдань важливу підтримку може надати Державна служба зайнятості. Саме тому директор Служби Юлія Жовтяк закликала роботодавців і громадян активніше користуватися доступними сервісами та програмами. Йдеться, зокрема, про інструменти підбору персоналу, професійного навчання і перенавчання, підтримки підприємницьких ініціатив, а також консультаційні послуги для бізнесу та шукачів роботи. За її словами, ці можливості спрямовані на підвищення рівня зайнятості, адаптацію ринку праці до нових умов та забезпечення сталого економічного розвитку України.