За час діяльності «Київстар» у працівників компанії народилося понад 2 300 дітей

До Міжнародного дня сім'ї, який відзначається 15 травня, «Київстар» повідомляє, що за 13 років діяльності компанії на телеком-ринку України у співробітників компанії народилося 2 305 дітей – це близько однієї дитини на кожних двох співробітників.

Створювати комфортні умови для роботи, давати можливість дотримуватися балансу між трудовою діяльністю та особистим життям – ознака відповідального роботодавця, який піклується про своїх співробітників. «Київстар», як один з кращих роботодавців країни, орієнтується саме на такі стандарти. Наприклад, з цією метою в компанії, починаючи з 2010 року, було запроваджено індивідуальний робочий графік для співробітників.
Директор з персоналу та розвитку організації Олена КРОПИВ'ЯНСЬКА:

«Свято День сім'ї для нас є дуже символічним, адже в компанії більше половини співробітників мають сім'ї таі є батьками. Як сімейний оператор, ми дуже раді, що з кожним роком кількість сімей і дітей у нашому колективі тільки зростає. Це означає, що наші співробітники відчувають себе соціально захищеними та впевненими у завтрашньому дні».

«Київстар» підтримує своїх співробітників, які стали батьками. З цією метою, окрім стандартних виплат, передбачених законом, в компанії впроваджена спеціальна система матеріальної допомоги до народження дитини. Сума разової виплати складає 2 500 гривень для кожного з батьків, що працюють в «Київстар». Якщо в компанії працюють обоє батьків, то матеріальну допомогу отримує кожен з них.

Також, аби співробітники компанії почували себе максимально захищеними, у «Київстар» діє спеціальна програма, що складається з:
• цільові грошові виплати (часткова оплата харчування, допомога на оздоровлення, цільова матеріальна допомога);
• медичне страхування співробітників;
• накопичувальне пенсійне страхування;
• ризикові програми страхування від нещасного випадку;
• накопичувальна програма страхування життя;
• індивідуальний компенсаційний пакет для менеджерів