DataLife Engine > Україна > Мінрегіон розпочинає відкритий кадровий конкурс
Мінрегіон розпочинає відкритий кадровий конкурс27.03. Разместил: yuriy |
|
30 березня 2015 року Міністерство регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства оголосить відкритий кадровий конкурс. Відбір кандидатів відбудеться з метою забезпечення фаховими співробітниками нового департаменту регіонального розвитку.
Про це повідомив очільник Міністерства, Віце-прем’єр-міністр України Геннадій Зубко. За його словами, запровадження таких конкурсів допоможе вирішити проблему кадрового голоду в сфері державного управління та забезпечити неупередженість та прозорість призначень. Віце-прем’єр-міністр України зазначив, що Міністерство проводило консультації з аудиторською фірмою PricewaterhouseCoopers, в результаті яких було зроблено аналіз діяльності та розпочато процес реструктуризації відомства. Зокрема, в Мінрегіоні створено два нових департаменти: з питань регіонального розвитку та з питань місцевого самоврядування та територіальної організації влади. «Новий департамент з питань регіонального розвитку - є стратегічно важливим для Міністерства. Впровадження реформ у місцевому самоврядуванні та децентралізації – його пріоритетні завдання. Цей департамент розроблятиме та впроваджуватиме проекти та програми регіонального розвитку, опікуватиметься розвитком міжрегіонального та транскордонного співробітництва, інституційним забезпеченням територіального розвитку, питаннями адміністративно-територіального устрою», - пояснив Геннадій Зубко. За його словами, для відбору кандидатів створена «професійна конкурсна комісія, до складу якої включені експерти з питань регіонального розвитку та професійні рекрутери». «Ми залучаємо до цієї роботи представників авторитетних компаній зі світовим ім’ям. Участь в комісії незалежних фахівців є гарантією прозорості проведення конкурсу», - підкреслив він. Геннадій Зубко наголосив, що взяти участь у конкурсі може кожен громадянин України, який відповідає таким вимогам: «Критерії дуже прості – це наявність вищої освіти, досвід роботи та лідерські якості. Якщо людина дбала про власний розвиток, інвестувала в якісне навчання – це буде вагомою перевагою». Вернуться назад |