У Мінагрополітики запроваджуються нові підходи до реалізації кадрової політики

Міністерство аграрної політики та продовольства має потребу в кваліфікованих фахівцях. Добір на державну службу Мінагрополітики проводитиметься шляхом проведення відкритого конкурсного відбору. Претенденти подають документи до департаменту роботи з персоналом та у визначений час проходять іспит та співбесіду з членами конкурсної комісії. Про це під час веб-конференції в ІА «Agronews» повідомила начальник відділу кадрового забезпечення АПК та оформлення нагород Ірина Гнутова.

«Рівень заробітної плати на державній службі, на жаль, дуже низький. Тому маємо проблеми з залученням фахових кадрів. Це питання намагаємось вирішити, шляхом внесення відповідних положень до проекту нового закону про державну службу. Якщо вони будуть прийняті, Міністерство буде мати механізми підвищення рівня заробітної плати співробітників», - повідомила Ірина Гнутова.

За її словами, держслужбовці регулярно проходять навчання та підвищують кваліфікацію в Національній академії при Президентові України. «Окрім того, в Мінагрополітики розпочато проведення низки тренінгів, які спрямовані на підвищення ефективності управління персоналом, й водночас, сприяють поліпшенню комунікації між управлінцями.

Ірина Гнутова повідомила, що наразі для працівників Мінагрополітики триває перевірка у рамках Закону «Про очищення влади».

«У наших найближчих планах - подальша оптимізація Міністерства, яка передбачатиме зменшення рівнів управління, укрупнення підрозділів, удосконалення основних процесів тощо. Однак, це не повинно відобразитися на якості роботи», - додала начальник відділу кадрового забезпечення АПК.