Ринок праці в умовах повномасштабної війни: результати національного дослідження та прогноз на 2026 рік

19.12 23:56    

Директор Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк представила результати третього національного дослідження оцінки ринку праці 2025 року та прогнозів на 2026-й, яке проведено разом із Федерацією роботодавців України та міжнародним партнером Helvetas Ukraine.

Було опитано 61 тисячу підприємств, на яких працюють 4,4 млн людей. Така кількість бізнесів і їхні відповіді робить дослідження «доказовою базою» для формування державних рішень у сфері зайнятості та освіти в умовах повномасштабної війни.

Які ключові тенденції ринку праці у цьому році?

Не зважаючи на постійні обстріли, блекаути, небезпеку бізнес демонструє «обережну» стабілізацію зайнятості та виробництва. Підприємства утримують обсяги виробництва та чисельність персоналу без різких коливань, а у західних регіонах навіть спостерігається помірне зростання. За даними опитування – 67% підприємств продовжували найм персоналу у 2025 році.


Читайте також: У Житомирі ще 27 сімей ветеранів з інвалідністю внаслідок війни отримають грошову компенсацію на придбання житла - https://ruporzt.com.ua/oblasni_novini/233650-u-zhitomir-sche-27-smey-veteranv-z-nvaldnstyu-vnasldok-vyni-otrimayut-groshovu-kompensacyu-na-pridbannya-zhitla.html

Лідерами з працевлаштування є Дніпропетровська, Львівська, Київська області та Київ. Серед галузей-лідерів – переробна промисловість, торгівля, охорона здоров’я, освіта та сільське господарство.

Крім цього, як розповіла Юлія Жовтяк зараз в країні спостерігається тенденція на підвищення заробітних плат: «Зарплата – залишається одним із ключових інструментів конкуренції роботодавців за робочу силу в умовах стійкого кадрового дефіциту. Від наміру бізнес переходить до активних дій. Якщо торік підвищення зарплати на 2025 рік планували 35% роботодавців, то фактично підвищили її 45%. В 2026 року планують збільшення зарплат 56% роботодавців в середньому на 10-20%», – пояснила Юлія Жовтяк.

Ще один тренд сучасного ринку праці – інклюзивність. Роботодавці дедалі активніше розглядають працевлаштування ветеранів, внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю, працівників віком старше 60 років та молоді без досвіду.

«Можу сказати, що минулого року, коли ми фіналізували опитування, ми бачили, що 60-65% підприємців планували працевлаштовувати внутрішньо переміщених людей, учасників бойових дій чи людей з інвалідністю. Цього року ці показники в середньому вищі за 90%», – розповіла Юлія Жовтяк.

Навчання та соціальна підтримка кадрів – стають правилом відповідального бізнесу. Так, згідно з результатами дослідження, понад половина опитаних роботодавців інвестують у соціальні програми та розвиток персоналу, що свідчить про посилення ролі навчання дорослих і підвищення кваліфікації як інструментів утримання працівників.

Також опитування показало, що все більше бізнесів довіряють питання працевлаштування саме Державній службі зайнятості. Рівень співпраці продовжує зростати, а середня оцінка взаємодії роботодавців зі Службою становить 4,8 бала з 5 можливих. 72% роботодавців повідомили, що постійно користуються послугами Служби зайнятості саме для підбору кандидатів. Порівняно з попереднім роком кількість бізнесів, що співпрацюють з ДСЗ, зросла на 8% і нині перевищує 120 тисяч підприємств.

Пріоритети роботи на наступний рік

За підсумками дослідження Юлія Жовтяк презентувала напрями, які стануть фокусом роботи Державної служби зайнятості у наступному році:

– підтримка критично важливих галузей – енергетики, медицини, будівництва, оборонної та комунальної сфер, де кадровий дефіцит є найгострішим. Масштабування програм швидкого перенавчання та підвищення кваліфікації, в тому числі для цих галузей;

– поглиблення координації з роботодавцями за принципом: бізнес визначає потребу – Служба забезпечує підготовку кадрів;

– інклюзія як стратегія, а не гасло. Розвиток інклюзивного ринку праці та підсилення індивідуального супроводу з фокусом на ветеранів, людей з інвалідністю, громадян віком 60+;

– активніше залучення молоді до ринку праці через програми першого робочого місця, стажування, дуальну освіту, профорієнтацію та роботу з молоддю категорії NEET;

– підтримка безперервного навчання дорослих через гранти на професійний розвиток, перекваліфікацію та підвищення навичок;

– посилення сервісної моделі роботи Служби як надійного HR-партнера для бізнесу, з акцентом на цифрові послуги, аналітику та індивідуальний підхід. Державна служба зайнятості продовжує трансформувати виклики часу у можливості для людей, бізнесу та економіки країни, залишаючись відкритою до нових партнерств і спільних рішень.