19 квітня
начальник ГУНП в області В’ячеслав Печененко побував у Народицькому районі, де зустрівся з керівниками місцевої громади, райдержадміністрації, правоохоронних підрозділів, також жителями селища, які прийшли на особистий прийом.
Під час спілкування керівник обласної поліції звертав увагу на усі зауваження та пропозиції щодо роботи місцевої поліції, оскільки основною метою таких зустрічей є саме ознайомлення з думкою людей про діяльність правоохоронців у кожному конкретному районі Житомирщини.
- Ефективність та якість роботи багато в чому залежить від матеріально-технічного оснащення, але все ж не менш важливий фактор – це особиста відповідальність та професійність працівників. Нині саме на цих аспектах робимо акцент, - розповів
В’ячеслав Печененко. – Конкурсний відбір і навчання молодих працівників та підвищення кваліфікації тих, хто успішно пройшов переатестацію. І відповідно покращання їх забезпечення для виконання службових обов’язків, у першу чергу транспортом та форменим одягом.
Свої думки щодо роботи поліції у розмові висловили голова територіальної громади Анатолій Леончук, т.в.о. голови райдержадміністрації Оксана Зоріна, заступник Коростенського міського прокурора Віктор Маньківський та начальник Овруцького міжрайонного відділу СБУ Андрій Ткачук.
Під час особистого прийому громадян актуальними для жителів селища виявились питання термінів розслідування кримінальних проваджень, повноважень поліції під час вирішення земельних спорів, а також розкриття крадіжок та притягнення до відповідальності злодіїв.
Голова місцевого осередку ветеранської організації працівників органів внутрішніх справ Микола Оверченко звернувся із проханням заохотити правами начальника обласної поліції ветеранів-ліквідаторів аварії на Чорнобильській атомній електростанції напередодні роковин цієї страшної дати.
Загалом усі озвучені відвідувачами скарги, а також пропозиції щодо роботи поліції взято на контроль.
Одним з принципових для покращання ефективності діяльності місцевого відділення є вирішення кадрових питань та укомплектування підрозділу, що, звісно, потребує часу для навчання та підготовки молодого поповнення.
