На цьому наголосив заступник Міністра внутрішніх справ України під час установчого засідання Міжвідомчої робочої групи з питань розроблення стратегії роботи з кадрами (HRM Strategy) в органах правопорядку та прокуратури, а також методики запобігання та протидії можливій дискримінації за ознакою гендера і сексуальним домаганням.
Читайте по темі: На Житомирщині провели тематичний семінар: Гендерна політика – це про рівність можливостей і подолання стереотипів, – Віктор Градівський - https://ruporzt.com.ua/vlada/216407-na-zhitomirschin-proveli-tematichniy-semnar-genderna-poltika-ce-pro-rvnst-mozhlivostey-podolannya-stereotipv-vktor-gradvskiy.htmlУ засіданні взяли участь представники Офісу Генерального прокурора, Бюро економічної безпеки, Державного бюро розслідувань, Служби безпеки, Національної поліції, Нацгвардії, Державної прикордонної служби та Державної митної служби, Харківського національного університету внутрішніх справ, а також представники DCAF та Консультативної місії ЄС.
«Перед нами стоїть важливе завдання – розробити проєкт стратегії роботи з кадрами (HRM Strategy) в органах правопорядку та прокуратури. Ефективна державна політика у сфері управління людськими ресурсами в цих структурах забезпечить добір і збереження висококваліфікованих фахівців, що сприятиме підвищенню ефективності їхньої діяльності як у період воєнного стану, так і в повоєнний час», – зазначив заступник Міністра внутрішніх справ.
Іванна Волошин, директор Директорату стратегічного планування та європейської інтеграції МВС – заступник голови Міжвідомчої робочої групи, представила концепт стратегії роботи з кадрами (HRM Strategy) в органах правопорядку та прокуратури, який стане основою для подальших спільних напрацювань Міжвідомчої робочої групи.
«Концепт стратегії передбачає чотири стратегічні цілі – формування системного та сучасного підходу до відбору персоналу; формування високопрофесійних кадрів, що адаптовані до сучасних викликів і загроз безпекового середовища; розвиток організаційної культури, а також запровадження дієвих механізмів кар’єрного зростання та мотивації», – зазначила вона.
Під час виступу першого заступника директора Департаменту персоналу Міністерства внутрішніх справ України Євгена Дурнова було представлено орієнтовну структуру стратегії роботи з кадрами в органах правопорядку та прокуратурі.
“Стратегія має відповідати запитам суспільства, зокрема, передбачати створення інституту менторства шляхом залучення ветеранів війни до його формування, що дасть можливість використати їх досвід для підготовки висококваліфікованих молодих спеціалістів органів правопорядку та прокуратури ”, – наголосив Євген Дурнов.
Експертка з розвитку систем управління людськими ресурсами Консультативної місії ЄС Вікторія Грушина схвально оцінила концепт Стратегії, та відзначила, що у ньому відображено усі передові міжнародні підходи до управління кадрами, які застосовуються країнами – членами ЄС.
Окрему увагу, у своєму виступі Ольга Перунова, заступник начальника Управління моніторингу дотримання прав людини МВС, приділила питанням запобігання та протидії можливій дискримінації за ознакою статі та сексуальним домаганням. Вона представила методику, розроблену Міністерством внутрішніх справ, яка активно застосовується в роботі, та може стати основою Стратегії.
Засідання завершилося визначенням подальших кроків у розробці стратегії роботи з кадрами в органах правопорядку та прокуратури, а також методики запобігання та протидії можливій дискримінації за ознакою гендера і сексуальним домаганням.
