Компенсаційні програми Державної служби зайнятості мотивують роботодавців створювати нові робочі місця

29.04 17:14    

Державна служба зайнятості має в своєму портфелі послуг ряд активних програм фінансової підтримки роботодавців, які працевлаштовують внутрішньо переміщених громадян, людей з інвалідністю, в тому числі внаслідок війни і загалом зареєстрованих безробітних. Про це в інтерв’ю «Укрінформ» розповіла директор Державного центру зайнятості Юлія Жовтяк.

Роботодавці мають право на компенсацію за працевлаштування зареєстрованих безробітних за направленням центру зайнятості. Йдеться про повернення частини витрат на оплату праці найманого працівника та сплату єдиного внеску, якщо роботодавець офіційно наймає молодь, людей, яким залишилося не більше 5 років до пенсії, довготривалих безробітних, людей з інвалідністю, ветеранів та ветеранок.

За словами Юлії Жовтяк у 2024 році додатково працевлаштовано понад 15 тисяч людей.

Також вона відзначила, що і малі підприємці можуть отримати компенсацію, завдяки чому роботу отримали 10,3 тис. осіб.

Ще однією такою програмою є компенсація витрат на оплату праці внутрішньо переміщених громадян під час воєнного стану, яка передбачає виплати у розмірі 8 тис. грн впродовж 3 місяців та 6 місяців, якщо така людина – з інвалідністю. У 2024 році працевлаштовано 15,2 тис. осіб у понад 7 тис. роботодавців.

Також реалізовується програма компенсації роботодавцям фактичних витрат за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю І та ІІ груп. В 2024 році таку компенсацію отримали роботодавці, які створили робочі місця для майже 1,9 тис. працівників, з них 164 – працівники з інвалідністю І групи. Важлива умова – йшлося про нового працівника, а не такого, який вже працює на підприємстві. Проте з 18 березня ухвалені зміни до постанови, згідно з якими Служба зайнятості може надавати компенсацію роботодавцю за облаштування робочого місця для ветеранів й ветеранок з інвалідністю, які повертаються після демобілізації на свої робочі місця. Така компенсація доступною й для самозайнятих осіб та ФОПів, які є ветеранами з інвалідністю.

«Максимальний розмір компенсації за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю І групи – 120 тис. грн, ІІ групи – 80 тис. грн. Насправді є роботодавці, які облаштовують набагато дорожчі робочі місця. Наприклад, встановлення ліфту або пандусу обійдеться у понад 120 тис. грн», – додала Юлія Жовтяк.

За її словами, на цей рік передбачено близько 300 млн грн, яких має вистачити на облаштування 5 тисяч таких інклюзивних робочих місць.