Кабінет Міністрів затвердив зміни до постанови про Кадровий резерв

03.07 00:29    

Кабінет Міністрів України затвердив постанову, яка вносить зміни до Порядку формування Кадрового резерву педагогічних працівників. Цей інструмент є частиною впровадження політики «Школа офлайн» і дає змогу вчителям, які можуть залишитися без педагогічного навантаження, проходити навчання та отримувати середню заробітну плату.

Мета — підтримати педагогів у перехідний період, зберегти їх у системі освіти та забезпечити плавне впровадження змін.
Хто може подати заяву до Кадрового резерву та отримувати середню заробітну плату?

Педагогічні працівники, які працювали в школах, розташованих у громадах Дніпропетровської, Донецької, Запорізької, Луганської, Сумської, Миколаївської, Одеської, Харківської, Херсонської та Чернігівської областей, що з 1 вересня 2025 року призупинять освітню діяльність.

Що передбачає перебування у Кадровому резерві

Фінансова підтримка. Учителю можуть виплачувати середню заробітну плату (але не менше ніж 2/3 посадового окладу станом на день оголошення простою). Виплата починається з дати підписання договору про працевлаштування й триває до завершення воєнного стану та ще шість місяців після.

Професійний розвиток. Участь у резерві передбачає проходження навчання за Типовою програмою, затвердженою МОН.

Можливість подальшої роботи. Пройшовши навчання, учителю стануть доступні пропозиції щодо працевлаштування в школі на деокупованій території з умовою відпрацювати там не менше 5 років.

Як потрапити до Кадрового резерву
Потрібно подати анкету (за формою — додаток 1 до постанови) та копії документів про освіту, якщо їх немає в ЄДЕБО.

Документи можна подати через диджитальну платформу для реєстрації. Найближчим часом МОН анонсує вебінари щодо особливостей подання заяв.

Щоб отримувати середню заробітну плату впродовж перебування у кадровому резерві педагогічний працівник має укласти договір про працевлаштування з органом управління освітою (згідно з формою у додатку 2 до Порядку). Для цього потрібно звернутися:

до закладу освіти, з яким особа перебуває у трудових відносинах

безпосередньо до органу управління у сфері освіти територіальної громади чи обласної (військової) адміністрації, якому підпорядкований заклад.

У якому разі виплати можуть припинити?

— виїзду педагогічного працівника на постійне місце проживання
за кордон або більше ніж на 30 днів;

— працевлаштування педагогічного працівника на умовах повного робочого дня або з повним педагогічним навантаженням не менш як на одну ставку (для посад педагогічних працівників);

— зупинення функціонування резерву.

Джерело: https://ruporzt.com.ua/ukraina/223552-kabnet-mnstrv-zatverdiv-zmni-do-postanovi-pro-kadroviy-rezerv.html