12 березня відбувся тренінг «Гендерний аудит установи та організації: від рішення про проведення аудиту до реальних змін». Під час тренінгу розглядалися основні засади проведення гендерного аудиту як інструменту гендерно-орієнтованого врядування:
- мета та завдання проведення гендерного аудиту підприємствами, установами та організаціями;
- організація та порядок проведення гендерного аудиту;
- оцінювання наявності гендерної складової у первинній документації підприємства, установи, організації.
«Гендерний аудит установи – це новий інструмент у сфері просування політики гендерної рівності, що дозволяє проаналізувати, якою мірою принципи гендерної рівності відображені у діяльності організації, яким чином гендерна складова інтегрована до стратегічних, програмних документів, документів з поточної діяльності. І сьогодні зібралися ті, хто відповідає за впровадження цих понять на місцях, в управліннях, відділах та інших структурних підрозділах органів місцевого самоврядування», - голова громадської організації «Паритет», Наталія Тарасенко.
Напрацьовані матеріали та методики будуть використані посадовими особами ОМС для прийняття ефективних управлінських рішень на користь громади.
«В межах вже проведених «Гендерних аудитів безпеки території» в Міському культурно-спортивний центрі з’явилося освітлення на сонячних батареях, яке працює від сонячних панелей EcoFlow. Воно підсвічує сходи, і навіть під час блекауту діти можуть безпечно рухатися приміщенням. Також у просторі «Вільна» вже працює невелика зала «Простір діалогу та розвитку», де дівчата можуть комунікувати між собою, спілкуватися з кейс-менеджерками, поліцейськими та проводити закриті зустрічі з психологом», - розповідає начальниця управління сім’ї, молоді та спорту Ірина Ковальчук.
Співорганізатори тренінгу — Представництво Фонду імені Фрідріха Еберта в Україні та управління у справах сім'ї, молоді та спорту Житомирської міської ради.
