Як повідомили Інтернет-виданню
Рупор Житомира в прес-службі прокуратури області, під час перевірки додержання законодавства про оплату праці, проведеної прокуратурою м. Коростеня, встановлено, що на ВАТ "БПМК №2" грубо порушено статтю 43 Конституції України, яка гарантує кожному громадянинові нашої країни заробітну плату, не нижчу від визначеної законом та своєчасне одержання винагороди за працю та інше чинне законодавство.
Зокрема, директор ВАТ «БПМК № 2», будучи службовою особою, порушуючи вимоги статуту товариства та чинного законодавства України, умисно та безпідставно не виплачував працівникам заробітну плату. Усього, за даними первинного бухгалтерського обліку, заборгованість по виплаті зарплати на час проведення перевірки становила 224 тис. грн.
За даним фактом прокуратурою м. Коростеня стосовно директора порушено кримінальну справу. Керівника притягнуто до відповідальності як обвинуваченого у скоєнні злочину, передбаченого частиною 1 ст. 175 (невиплата заробітної плати) Кримінального кодексу України. Окрім того, з метою забезпечення відшкодування невиплаченої зарплати на частину майна директора, а саме, автомобіль та частину квартири, слідчим прокуратури накладено арешт.
Однак, замість того, щоб швидше виплатити заборговану зарплату працівникам підприємства, директор звернувся до суду із заявою про оскарження у суді постанови про порушення стосовно нього кримінальної справи, яку суд задовольнив.
Відстоюючи право громадян на отримання зарплати, прокуратура м. Коростеня, у свою чергу, звернулася до апеляційного суду, який рішення суду першої інстанції скасував і закрив провадження по скарзі директора підприємства.
Отже, директора підприємства, винного у злісній невиплаті 224 тис. грн. боргу із заробітної плати, все ж чекає суд. Адже за безпідставну невиплату заробітної плати більше, ніж за один місяць, статтею 175 Кримінального кодексу України передбачена відповідальність, зокрема, позбавлення волі на строк до двох років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
