Трудовий договір з нефіксованим робочим часом

30.08 17:11    

Кодекс Законів про працю України доповнено статтею 21ˡ, яка визначає новий, особливий вид трудового договору – трудовий договір з нефіксованим робочим часом.

(Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» № 2421-IX від 18.07.2022, набув чинності 10.08.2022 (далі – Закон 2421).

Давайте розглянемо детальніше:

Умовами трудового договору не встановлено конкретний час виконання роботи. Разом з тим такий трудовий договір повинен містити інформацію про:
спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;

спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання;

інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні). Слід врахувати, що максимальна кількість базових годин - 40 годин на тиждень, максимальна кількість базових днів - 6 днів на тиждень. Відмова працівника від виконання роботи у базові дні та години є підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності.

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом укладається обов’язково в письмовій формі. Примірна форма такого трудового договору має бути розроблена та затверджена Державною службою України з питань праці протягом трьох місяців з дня набрання чинності Законом 2421, тобто до 10.11.2022.
Заробітна плата виплачується за фактично відпрацьований час або за фактично виконану роботу.

Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу.

Встановлено мінімальну тривалість робочого часу протягом місяця – 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, або роботодавцем не надано роботи працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, заробітна плата виплачується не менше ніж за 32 години робочого часу.

Кількість таких договорів у одного роботодавця не може перевищувати 10% від загальної кількості. Якщо кількість працівників менше 10-ти роботодавець, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Надано право працівнику, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору. Роботодавець зобов’язаний розглянути зазначену вимогу та протягом 15 календарних днів укласти з працівником строковий або безстроковий трудовий договір або надати йому письмову обґрунтовану відповідь про відмову укласти такий трудовий договір. У разі відмови працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу.

Детально з текстом Закону 2421 можна ознайомитись за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2421-20#Text

ДО ВІДОМА! Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників (стаття 1), тому трудовий договір з нефіксованим робочим часом може використовуватись всіма роботодавцями з урахуванням положень спеціальних законів.

Управління Державної служби якості освіти у Житомирській області