Подробиці трагедії, яка сталася на підприємстві під Житомиром

26.08 12:10    

Територіальним управлінням Держгірпромнагляду у Житомирській області завершено спеціальне розслідування випадку зникнення працівника під час виконання трудових обов’язків в філії «Іршанський гірничо-збагачувальний комбінат» ДП «Об’єднана гірничо-хімічна компанія» (Житомирська область, Володарсько-Волинський район, смт. Іршанськ).

22 липня поточного року, під час зміни потерпілого, останній не вийшов на зв’язок з оператором пульта керування рудником та не відповідав на його дзвінки.

Під час обшуку працівниками підприємства прилеглої території, де знаходилися насосні установки, було виявлено особисті речі потерпілого.

26.07.2015 року тіло потерпілого без ознак життя було виявлено на поверхні водосховища біля місця його роботи.

Спеціальною комісією було встановлено, що до настання нещасного випадку призвела організаційна причина, зокрема невиконання вимог інструкції з охорони праці, а саме здійснення потерпілим вилову риби за допомогою риболовної сітки, використовуючи надувний матрац.

Відповідальною особою за настання нещасного випадку комісія визнала самого потерпілого, який недотримався вимог законодавства з охорони праці, що й призвело до його утоплення.

Розглянувши матеріали спеціального розслідування нещасного випадку, пояснення свідків, комісія дійшла до висновку, що потерпілий Табола М.К. під час виконання трудових обов’язків, а саме чергування на насосній станції першого підйому греблі №1 Іршанського водосховища вирішив зловити риби, використовуючи власний надувний матрац. Ймовірно, під час встановлення риболовної сітки, внаслідок особистої необережності, Табола М.К. потрапив у воду та потонув.

Даний нещасний випадок визнається таким, що не пов’язаний з виробництвом.

Комісією запропоновано керівнику причини та обставини обговорити в трудовому колективі, провести позаплановий інструктаж з охорони праці з усіма працюючими, посилити контроль за роботою працівників у нічну пору доби, Посилити контроль за дотриманням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку.