Європейські підходи до добору кадрів. ДБР удосконалило систему відбору працівників

13.02 18:05    

На виконання рекомендацій Ради Європи Державне бюро розслідувань запровадило психологічне дослідження кандидатів, які мають бажання працювати у правоохоронному органі.

У межах проєкту міжнародної технічної допомоги, за сприяння Ради Європи, було проведено аналіз практик і порядку наймання персоналу ДБР та надано рекомендації щодо вдосконалення конкурсних процедур у Бюро з врахуванням досвіду правоохоронних органів низки європейських держав.

У Раді Європи наголошують: ефективна правоохоронна система починається з якісного добору персоналу.

Читайте також: На Житомирщині затримали «крота» гру рф, який передавав ворогу дані про розташування Сил оборони - https://ruporzt.com.ua/oblasni_novini/236547-na-zhitomirschin-zatrimali-krota-gru-rf-yakiy-peredavav-vorogu-dan-pro-roztashuvannya-sil-oboroni.html

Фахівці ДБР врахували рекомендацію Ради Європи відповідно до якої кандидати на всі посади в ДБР повинні мати особисті риси, характер і ставлення, сумісні з місією ДБР. Такий підхід відповідає кращим європейським стандартам.

З урахуванням цих рекомендацій ДБР удосконалило порядок проведення відкритих конкурсів. До процедури додали окреме психологічне дослідження кандидатів.

Тепер після успішного складання кваліфікаційного іспиту кандидат, окрім психофізіологічного дослідження із застосуванням поліграфа, проходить і психологічне оцінювання. За його результатами визначають готовність працювати в умовах підвищеного навантаження, високої відповідальності та воєнних викликів — що є важливим чинником ефективного виконання завдань ДБР.

Результати досліджень конкурсні комісії враховують під час співбесід із кандидатами.