Мінекономіки: Оновлений Трудовий кодекс — один із основних інструментів інтеграції України в європейський ринок праці

16.02 21:50    

Проект Трудового кодексу України формує правила ринку праці, сумісні з нормами ЄС, і створює умови для повернення українців та інтеграції в європейський ринок праці. На цьому наголосила заступник Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак у інтерв'ю «Укрінформ».

За її словами, документ передбачає рівний захист трудових прав для всіх працівників, незалежно від громадянства, та повну відповідність нормам і директивам Європейського Союзу.

Окремим кроком до європейської інтеграції є запровадження чіткої методології визначення мінімальної заробітної плати. Відповідно до проекту Трудового кодексу, її розмір має бути похідним від середньої заробітної плати в країні, що відповідає підходам і директивам Європейського Союзу.

Конкретні параметри такого розрахунку визначатимуться Кабінетом Міністрів після консультацій із соціальними партнерами.

Читайте також: Віталій Бунечко: Вже 105 сімей втілили в життя свою мрію про власний дім. Підтримка ветеранів та сімей загиблих Героїв - https://ruporzt.com.ua/vlada/236893-vtaly-bunechko-vzhe-105-smey-vtlili-v-zhittya-svoyu-mryu-pro-vlasniy-dm-pdtrimka-veteranv-ta-smey-zagiblih-geroyiv.html

Важливу роль у поверненні українців відіграватиме цифровізація ринку праці. Заплановано створення цифрових інструментів, які дозволять громадянам ще перебуваючи за кордоном знайти роботу в Україні, оцінити відповідність своїх навичок вимогам роботодавців та отримати рекомендації щодо навчання або перекваліфікації.

Довідково

7 січня 2026 року Кабінет Міністрів України подав до Верховної Ради України проект Трудового кодексу України, підготовлений Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства. Документ має замінити застарілу рамку трудового законодавства 1971 року та є частиною євроінтеграційних зобов’язань України, зокрема передбачаючи імплементацію понад 30 директив ЄС та конвенцій МОП (робочий час, прозорі та передбачувані умови праці, поєднання роботи й сімейних обов’язків, охорона праці тощо).