Спостереження HR-експертів МТС: співробітники цінують стабільність більше, ніж зарплату

09.11 13:39    

Оператор мобільного зв'язку «МТС Україна», 100%-ва дочірня компанія ВАТ «Мобільні ТелеСистеми», підводить підсумки участі у Ярмарку вакансій Kyiv Post 2011.

У ході спілкування експертів МТС з відвідувачами ярмарки вакансій з'ясувалося, що при виборі роботодавця кандидати – як фахівці, так і керівники – у першу чергу звертають увагу навіть не на рівень пропонованої зарплати, а на надійність і стабільність компанії на ринку. Кандидати віддають перевагу фінансово стійкій компанії з сильним брендом і хорошою репутацією, яка соціально захищає своїх співробітників.

«Цього року серед відвідувачів ярмарки було набагато більше кандидатів з досвідом роботи, ніж у попередні роки. Крім того, кандидати чітко знали, чого хотіли – вони приходили з резюме і з заздалегідь приготованими питаннями роботодавцю. Більшість бажаючих влаштуватися в МТС є дійсними співробітниками інших компаній. Їх бажання змінити роботодавця пов'язане з пошуком стабільного місця роботи, яке забезпечить їм впевненість у завтрашньому дні», – розповідає Галина Рашевська, керівник дирекції з управління персоналом «МТС Україна».

Студентів традиційно цікавили програми стажування, зокрема проект «Міжкорпоративний Університет», і можливість підробітку в компанії. У цілому, за результатами заходу МТС отримала близько 100 резюме від кандидатів і стільки ж анкет від студентів, що бажають брати участь в освітніх програмах оператора.

За спостереженнями рекрутерів МТС, відвідувачами ярмарки в основному були фахівці і керівники. Основна частина відвідувачів представляли банківську галузь (економісти, менеджери по роботі з клієнтами) і FMCG (продавці, маркетологи). Молоді спеціалісти – студенти старших курсів та випускники – складали близько 10% від загальної кількості відвідувачів.

Рейтинг спеціальностей відвідувачів виглядав наступним чином (оцінювалися відвідувачі стенду МТС на виставці):
1. фінансисти/бухгалтери (35%);
2. менеджери з продажу (22%);
3. маркетологи (19%);
4. адміністративний персонал (13);
5. інженери та IT-спеціалісти (11%).