Как не ошибиться в выборе работодателя? Мы расскажем о наиболее распространенных и продуктивных способах поиска работы.
Самым простым способом поиска работы во все времена, являлась помощь друзей и знакомых. Преимущество этого способа в том, что вас знают лично и смогут убедительно представить возможному работодателю ваши достоинства и сильные стороны. Таким образом, вы сравнительно быстро можете оказаться лицом к лицу с человеком, который принимает решение о найме, что и является стратегической целью любого поиска работы.
Недостатками названного способа является низкое желание ваших приятелей либо его отсутствие собственно к поисковой деятельности, а также возможность испортить с ними отношения, если в результате их ходатайства вы сначала трудоустроитесь, а потом по каким-либо причинам уволитесь, скажем так «подведете» их.
Другой достаточно доступный способ поиска работы - воспользоваться информацией о вакансиях, предлагаемой специализированными изданиями.
Плюс этого способа поиска работы - большой объем информации о наличии вакансий . Минусы: значительная трудоемкость - вам довольно непросто будет встретиться со всеми работодателями, объявления которых вас заинтересовали, и растянутость во времени, длительная неопределенность. Вместе с тем, многие находят работу именно по объявлениям в газете.
Поиск работы через Интернет дает очевидные преимущества перед традиционными методами поиска работы: высокая избирательность аудитории, оперативность размещения информации и отсутствие ограничений по ее объему. Существуют специализированные сайты о поиске/предложении работы. На подобных сайтах вы можете бесплатно разместить свое резюме и просмотреть существующие вакансии.
Это крупнейшие порталы, целиком и полностью посвященные поиску работы. Через них можно найти практически любую работы: спектр вакансий – от кассира до коммерческого директора. На них также представлены советы по поиску работы и адаптации на новом месте, консультации HR’ов и справочники по трудовому законодательству. На подобных сайтах обычно существуют форумы соискателей, где вы можете найти
отзывы о компаниях работодателей, полезные советы по трудоустройству и составлению резюме.
Но существуют свои минусы: размещение резюме на сайтах малоэффективно. Как правило, работодатели просматривают резюме на сайтах только тогда, когда не получают отклика на собственные объявления о вакансиях. Кроме того, ваше резюме может просмотреть, кто угодно, в том числе и ваш начальник на старой работе
Ну и последний способ поиска работы - кадровое агентство. Специфика этого способа состоит в том, что клиентом является работодатель, заказавший подбор персонала , а не человек, обратившийся в него. Однако же это не причина, чтобы отказываться от данного способа, так как при наличии соответствующей вакансии агентство сделает все возможное, чтобы вы встретились с работодателем.
Плюсами данного способа являются возможность иметь информацию о том, каковы ваши реальные шансы получить работу, а также возможность влиять на ситуацию подбора через консультанта агентства.
Каким способом воспользоваться при поиске работы решать Вам, но результативнее будет пожалуй воспользоваться всеми. Вы получите максимум информации, а значит шанс найти интересную стоящую работу увеличится. Удачи Вам!
