Как найти компании талантливого сотрудника, работника? В наш век повальной компьютеризации и такого чуда как Интернет подобрать нужного работника не составляет большой проблемы. Огромное количество сайтов по трудоустройству и различных сервисов помогают в буквальном смысле мгновенно найти того, кто необходим. Задаете необходимые параметры и набираете по поиску нужный регион, к примеру
резюме в Житомире или резюме Москва, и вам выдает целый список ищущих работу. Такой вариант легко попробовать зайдя на портал по трудоустройству в Украине
http://rabota.ua/.
Но как быть крупной узкопрофильной, к примеру такой как Укрзализныця или даже для целой отрасли? Большая часть вакансий также заполняется как и везде, но есть та категория работников, которых просто необходимо "вырастить" самим, при этом заблаговременно их обучить.
Руководство Государственной администрации железнодорожного транспорта Украины приняло решение продлить в 2013 году проект по подготовке специалистов для железнодорожной отрасли из числа студентов выпускного курса высших учебных заведений III-IV уровней аккредитации с участием предприятий железнодорожного транспорта.
В следующем году в данном проекте примет участие 90 человек - по 15 с каждой железной дороги. Таким образом, в 2014 году Укрзализныця возьмет на работа 90 талантливых выпускников профильных вузов по указанной программе.
Проект по подготовке специалистов в вузах при поддержке предприятий железнодорожного транспорта Украины стартовал еще в 2012 году.
На начальном этапе проекта была определена потребность в специалистах с высшим образованием, конкретизированы структурные подразделения и должности будущего трудоустройства выпускников.
После этого на основании анализа контингента студентов, которые завершали курс обучения по образовательно-квалификационному уровню «бакалавр», по нескольким критериям (собеседование, профессиональное тестирование, результаты успеваемости и т.п.) был комиссионно отобран 91 студент. Это кандидаты для подписания двусторонних соглашений на подготовку и заключенные с ними договоры о намерениях.
По результатам поступления на обучение по образовательно-квалификационному уровню «специалист» и «магистр» каждой железной из числа кандидатов отобрано по 10 студентов, с которыми заключены соответствующие двусторонние соглашения.
Из общего количества отобранных студентов (60 человек) в Днепропетровском национальном университете железнодорожного транспорта учатся 29 студентов, в Украинской государственной академии железнодорожного транспорта - 15 студентов, в Государственном экономико-технологическом университете - 10 студентов, в Донецком институте железнодорожного транспорта - 6 студентов.
Для каждого студента определено структурное подразделение и должность будущего трудоустройства, которые соответствуют полученному образовательно-квалификационному уровню.
В рамках заключенных двусторонних соглашений указанным студентам за счет железных дорог выплачивается дополнительная стипендия в размере обычной академической, а также с ноября 2012 года организовано дополнительное профессиональное обучение по специально разработанным программам, во время которого студенты могут овладеть базовый блок знаний по организации работы молодого руководителя и позволит сократить срок производственной адаптации на предприятии.
Кроме того, предусмотрено, что студентам будут предоставлены оплачиваемые рабочие места при прохождении практики, молодым специалистам после трудоустройства будет выдана единовременная помощь в размере месячного должностного оклада и предоставлена возможность участвовать в жилищной программе для железнодорожников.
