Цього літа активність на ринку праці не тільки не знизилася в порівнянні з весною, як це традиційно відбувалося протягом останніх років, але і, навпаки, збільшилася. Так, у липні роботодавці розмістили на
JOB.ukr.net майже 29 тис. вакансій. Це рекордний показник для 2009 року: на 20% більше, ніж у квітні, на 60% більше, ніж у травні, і на 16% більше, ніж загалом у січні і лютому. І навіть у традиційно «мертвому» місяці року - серпні на JOB.ukr.net було розміщено майже 27 тис. пропозицій про роботу. Бізнес активізувався, оскільки другої хвилі кризи, про яку так багато говорили, не сталося навесні, і підприємці переглянули плани розвитку своїх підприємств, збільшили інвестиції в реалізацію проектів. Крім того, на початку кризи багато компаній поспішили скоротити штат і надлишково звільнили персонал, і вже навесні-влітку знову відкрили вакансії.
Влітку попит на фахівців відповідав пропозиції. У червні і липні на одне місце претендувало 1,1 фахівця, у серпні ж на одного фахівця припадало 1,1 пропозиції про роботу.
Найбільш затребувані фахівці літа Трійка найбільш затребуваних фахівців літа — програмісти, медпрацівники і менеджери з продажів. Протягом літа кожному з цих фахівців, які розмістили своє резюме на JOB.ukr.net, надійшло близько 2 пропозицій про роботу.
Менеджери з продажів та програмісти традиційно входять у трійку найбільш затребуваних фахівців. Взимку попит на програмістів трохи знизився, але вже в середині весни знову почав зростати, оскільки збільшилася кількість замовлень з боку іноземних IT-компаній. Українські програмісти затребувані у країнах Західної Європи, оскільки менш вибагливі до рівня оплати праці. Тому в Україні велика кількість програмістів, які працюють на умовах аутсорсингу для іноземних компаній.
Продавати товари та послуги під час кризи складніше, ніж у період зростання купівельної спроможності населення, тому виробники та дистриб'ютори підсилюють відділи продажів. При цьому умови оплати праці менеджерів з продажів значно погіршилися. Роботодавці знижують фіксовану частину їхньої зарплати, а то й зовсім скасовують її, зменшують розмір бонусів.
Медперсонал найчастіше шукають приватні медичні заклади. Найбільш затребувані фахівці — косметологи, медсестри, гінекологи, дерматологи, педіатри, медпредставники, а також провізори та завідуючі аптеками.
Таблиця 1. Найбільш затребувані фахівці літа (червень, липень, серпень): Найменш затребувані фахівці літа До трійки найменш затребуваних спеціалістів літа входять юристи, фахівці у сфері готельного господарства та туризму, бухгалтери, фінансисти, банківські працівники, а також перекладачі й фахівці в галузі телекомунікацій та зв'язку.
Низький попит на юристів пов'язаний з надлишком цих фахівців на ринку, оскільки на початку 2000-х рр. існувала мода на юридичну освіту. Крім того, корпоративні юристи, поряд з HR-менеджерами, офіс-менеджерами та секретарями, складають пул так званого адміністративного персоналу, який наприкінці минулого року скорочували перш за все.
Менеджери з туризму і готельний персонал (адміністратори готелів, покоївки) залишилися незатребуваними через зниження туристичної активності в цьому сезоні.
Оскільки фінансова система значно постраждала від кризи, знизився попит на бухгалтерів, фінансистів, банківських працівників.
Таблиця 2. Найменш затребувані фахівці літа (червень, липень, серпень): Таблиця 3. У кого влітку зросли зарплати
Таблица 4. У кого влітку зменьшилися зарплати ДовідкаСайт з працевлаштування
JOB (job.ukr.net) — лідер ринку Інтернет-рекрутингу. Створений у 1999 році. Його база нараховує 24 тис. вакансій і 33,5 тис. резюме фахівців усіх регіонів України. Щодня на JOB розміщується близько 1,5 тис. нових вакансій і 1 тис. резюме. Щодня JOB відвідують більше 98 тис. унікальних інтернет-користувачів, які переглядають його 1,2 млн. разів.
