Керівникам житомирських підприємств загрожує до 5 років?

30.04 09:18    

В обласній адміністрації керівникам підприємств-боржників нагадали про кримінальну відповідальність за несвоєчасну виплату заробітної плати

Як повідомили в прес-службі Житомирської облдержадміністрації, 29 квітня заступник голови облдержадміністрації Микола Черненко провів засідання обласної комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат. Було розглянуто стан погашення заборгованості із виплати заробітної плати і страхових внесків до Пенсійного фонду на промислових підприємствах області.

Заступник голови обласної державної адміністрації наголосив, що несвоєчасна виплата заробітної плати залишається найбільш складною соціальною і економічною проблемою області. У структурі заборгованості із виплати заробітної плати економічно активних підприємствах найбільша питома вага (39% - 12,3 млн.грн.) утворилося на промислових підприємствах. За 3 місяці цього року заборгованість із виплати заробітної плати на зазначених підприємствах зросла на 2,2 млн.грн. або на 21,2%. Несвоєчасна виплата заробітної плати має місце на 88 промислових підприємствах, 71 з яких є економічно активними. Заборгували 9068 працівникам, що становить 14,4% їх загальної кількості. Середня сума боргу одного штатного працівника становить 1258 грн., термін заборгованості – приблизно 1 місяць.

«Безумовно, проблеми з невиплатою заробітної плати на окремих промислових підприємствах є наслідком фінансово-економічної кризи. Понад 60% промислових підприємств працюють в режимах неповної зайнятості. Проте основною причиною невиплати працівникам заробітної плати залишається ігнорування власниками і керівниками зазначених підприємств вимог законодавства з праці, про що свідчать перевірки зазначених питань», - підкреслив Микола Черненко. Він нагадав керівникам підприємств, які несвоєчасно виплачують заробітну плату про те, що починаючи з 11 березня цього року з метою підвищення рівня соціального захисту трудових прав громадян значно підвищено адміністративну і кримінальну відповідальність за подібні порушення законів про працю. Зокрема, кримінальна відповідальність передбачає від 8500 грн. штрафу до позбавлення волі на строк до п’яти років і права обіймати певні посади на строк до трьох років.

Відповідно до рішення обласної комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат головним управлінням облдержадміністрації: промисловості та розвитку інфраструктури, агропромислового розвитку, райдержадміністраціям, міськвиконкомам доручено:

- забезпечити щотижневий контроль за станом погашення заборгованості із виплати заробітної плати і страхових внесків до Пенсійного фонду промисловими підприємствами;

- здійснити детальний аналіз причин виникнення боргів із виплати заробітної плати на всіх підприємствах відповідних видів діяльності промисловості, невиконання затверджених графіків її погашення;

- підготувати звернення до відповідних урядових структур з конкретними пропозиціями щодо ефективної діяльності підприємств і шляхів погашення на них заборгованості із виплати заробітної плати, перед Пенсійним фондом і бюджетами всіх рівнів;

- ініціювати розірвання контрактів з керівниками підприємств, які не вживають заходів щодо погашення боргів із виплати заробітної плати і страхових внесків до Пенсійного фонду.

Крім того, вирішено просити:

- прокуратуру області вжити заходів прокурорського реагування щодо фактів порушення законодавства з праці в АТЗТ «Коростенський фарфор», ВАТ «Овруцький гірничо-збагачувальний комбінат», ВАТ «Вібросепаратор», ВАТ «Нов.-Волинський пивоварений завод», СП «Щорсівський гранкар’єр» Укооппостачмашу;

- територіальну державну інспекцію праці в області терміново здійснити перевірки дотримання законодавства з праці на промислових підприємствах Романівського району;

- Федерацію профспілок області провести роз’яснювальну роботу серед профспілкового активу галузевих обкомів і промислових підприємств області щодо дотримання законодавства з праці при зміні істотних умов праці працюючих, посилити вплив на керівників підприємств щодо забезпечення захисту трудових прав працівників.